Centinaia di lavoratori italiani si ritroveranno con un aumento di quasi 3mila euro sullo stipendio, in arrivo però nel mese di aprile.
UniCredit ha annunciato un significativo incremento del premio di produttività destinato ai propri dipendenti italiani, con un riconoscimento economico che potrà raggiungere 2.770 euro. Si tratta di un aumento pari all’11% rispetto a quanto segnato dall’anno precedente .
L’accordo, siglato con tutte le principali organizzazioni sindacali del settore, rappresenta uno dei pacchetti di welfare più consistenti attualmente presenti nel panorama bancario nazionale. La misura si inserisce in una strategia aziendale che punta a valorizzare il contributo dei lavoratori, riconoscendo il ruolo centrale del personale nei risultati ottenuti.
UniCredit, ricco premio in arrivo per i dipendenti italiani
Il premio concordato da UniCredit sarà articolato in diverse componenti, combinando erogazioni monetarie, contributi welfare e benefit aggiuntivi per tutti i dipendenti selezionati. La quota principale prevede un premio una tantum di 1.600 euro, accreditato ad aprile 2026 direttamente sul Conto Welfare dei dipendenti.
I dipendenti UniCredit potranno richiedere il bonus con diverse modalità – farmaciapaveseroma.it
In alternativa, i lavoratori potranno optare per 1.100 euro lordi in busta paga, soggetti a tassazione agevolata dell’1%, con accredito previsto a giugno. A questa somma si aggiunge un ulteriore riconoscimento di redditività pari a 961,30 euro, erogato in welfare e destinato a tutti i dipendenti. senza distinzioni.
Completano il pacchetto un contributo odontoiatrico di 88,70 euro e un versamento straordinario di 120 euro per ciascun lavoratore. Un insieme di vantaggi economici più che valido, nato da un accordo ben predisposto e centrato sul valore dei dipendenti.
L’accordo introduce anche miglioramenti sul fronte dei benefit quotidiani, con l’aumento del valore dei buoni pasto da 8 a 10 euro a partire dal 1° gennaio 2027. È stata inoltre confermata per tutto il 2026 la polizza temporanea caso morte sul mutuo, una tutela aggiuntiva che rientra nelle politiche di benessere aziendale.
Il CEO Andrea Orcel ha sottolineato come i risultati raggiunti siano il frutto dell’impegno delle persone, definendole “motore delle performance record” del gruppo. Tra le novità più rilevanti figura anche l’estensione del Vap alle colleghe vittime di violenza inserite in percorsi di protezione.
In questo casi si tratta di un riconoscimento unico nel suo genere, introdotto per la prima volta nel sistema premiale dell’istituto. Viene inoltre recepito integralmente l’articolo 64, comma 5, relativo ai lavoratori affetti da gravi patologie oncologiche o invalidanti.
Restano attivi per il 2026 il servizio di telemedicina 24 ore su 24 e le liberalità aziendali, tra cui il “contributo familiari disabili”, il “contributo 4‑12 anni” e la tradizionale strenna natalizia, erogati automaticamente in welfare. È confermata anche la possibilità di convertire fino a 5 giorni di ferie in welfare days, a condizione che il residuo degli anni precedenti non superi i cinque giorni.
